Apa yang akan berubah jika EF memiliki batas masa jabatan? Saya terus berputar-putar pada akhir pekan yang sama. Jika Dankrad tidak bergabung dengan Tempo dan malah bergabung dengan Arbitrum atau OP, apakah reaksinya akan lebih tenang atau lebih keras? Sejujurnya saya tidak tahu. Mungkin itu dari PTSD saya, tetapi ketidakpastian itu adalah penjelasannya. Masalahnya adalah mesin optik yang telah kami bangun di sekitar EF dan netralitas. Ketika seseorang senior di EF pindah, ruangan berhenti berbicara tentang pekerjaan dan mulai membaca daun teh. Siapa yang diuntungkan. Tumpukan mana yang miring. Apa artinya ini untuk hibah, peta jalan, dan sinyal lunak. Tidak ada kalimat yang dapat dipalsukan yang dapat Anda katakan yang mengakhiri bisikan. Itu tidak membatalkan hubungan bertahun-tahun atau cara mempengaruhi kolam. Jadi saya terus kembali ke ide kecil dan membosankan: batas masa jabatan untuk peran kepemimpinan EF. Hanya pilihan desain yang membuat netralitas kurang tentang kepribadian dan lebih banyak tentang struktur. Apa yang akan dilakukan dalam praktiknya: 1. Jadikan pintu keluar normal. Pergi menjadi norma. 2. Putar legitimasi pada jam. Otoritas meluruh sebagai fitur. 3. Bakat yang disebarkan. Orang-orang membawa keterampilan ke klien, L2, tim infra, laboratorium penelitian. Desentralisasi sebagai realitas hidup. 4. Turunkan suhu. Gerakan yang dapat diprediksi mengurangi energi yang dihabiskan untuk gosip. Penolakan dan pengungkapan tetap diperlukan - mereka menyelesaikan konflik dalam organisasi. Mereka tidak menciptakan keragaman bakat atau menyegarkan kepemimpinan. Batas masa jabatan akan berada di atas alat-alat tersebut. Ruang lingkup itu penting. Saya berbicara tentang pemimpin EF penuh waktu, terutama dalam peran yang membentuk hibah, prioritas penelitian, atau sinyal peta jalan. Jika saya menulis tes kecil, saya akan mencoba sesuatu seperti ini: tiga atau empat tahun per peran, paling banyak dua semester berturut-turut. Netralitas yang kredibel adalah masalah desain. Hari ini, rasanya lebih seperti bergosip. Struktur yang membosankan mengalahkan penjelasan. Jika tujuannya adalah untuk menjaga Ethereum tetap tangguh, maka membuat pintu keluar biasa dan daya dapat didaur ulang terasa seperti jenis yang membosankan. Jadi, haruskah EF memiliki batas masa jabatan?

@DisruptionJoe Tapi tidak bisa mengingat banyak *